长丰（双凤）经开区：三“心”赋能，让党员教育管理“活”起来

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣新时代党员教育新形势新要求，以“初心”铸魂、“匠心”提能、“恒心”笃行赋能增效，在政治引领、精准培养、实干担当上持续发力，推动党员教育管理走深走实。

以“初心”铸魂，筑牢信仰根基。坚持把政治建设摆在首位，多维发力推动理论武装入脑入心。强化政治引领。严格落实“第一议题”制度，党工委带头学、支部跟进学、党员对照学联动机制。围绕党的二十大和二十届四中全会精神，开展专题研讨和交流分享60余场，覆盖党员2000余人次。深化理论武装。依托“三会一课”、主题党日等载体，推行“集中培训+日常教育+网络学习”模式，定期推送“学习套餐”和“知识日历”。针对非公企业党员工学矛盾，开设“午间微课堂”“班前十分钟”，让理论学习融入生产一线。去年以来，累计举办各类培训班12期，推送线上学习资料200余条，推动党的创新理论在基层落地生根。用活红色资源。挖掘县域及周边红色印记，组织党员开展“行走的党课”20余场，通过重温入党誓词、聆听微故事，在实景体验中感悟初心使命。设立“流动讲堂”，开展“板凳会”“圆桌派”等短平快学习活动，让教育阵地“动”起来、学习氛围“浓”起来，真正使初心教育从“指尖”延伸到“心尖”。

以“匠心”提能，优化分类施教。坚持“一把钥匙开一把锁”，精准施策推动党员队伍整体提质。精准分类培训。针对在职党员，推行“岗位练兵+揭榜挂帅”，在经济建设、招商引资一线设立实践课堂。针对流动党员，建立“云端党支部”，通过视频连线、线上研讨确保“离乡不离党”。针对无职党员，按需设岗、因人定责，设置政策宣传、环境监督等6类岗位，引导200余名无职党员有岗有为、有责有担。实施先锋工程。在机关、社区、非公企业等领域广泛设立“党员示范岗”“党员责任区”，开展“亮身份、践承诺、比贡献”活动。引导非公企业党员牵头技术攻关、节能降耗，去年以来累计成立党员攻坚小组30余个，助力企业解决生产难题50余项，有效激发党员内生动力。注重梯队培养。建立入党积极分子和发展对象“全链条”培养档案，实行“一人一策”跟踪管理。为预备党员配备“政治导师”和“业务导师”，通过谈心谈话、跟班学习、交办任务等方式加速成长。去年以来，已安排15名预备党员认领志愿服务岗位，在服务群众最前沿淬炼党性、磨砺本领，确保党员队伍薪火相传。

以“恒心”笃行，强化实干导向。坚持学用结合、以行践知，把教育管理成效转化为服务发展的生动实践。投身志愿服务。深化“我为群众办实事”长效机制，组建“红色管家”“星火助企”等志愿服务队30余支，设立“党员报到日”，常态化开展环境整治、文明创建等集中行动。今年以来，累计清理卫生死角200余处，解决车辆乱停、飞线充电等“关键小事”300余件，让“红马甲”成为街头巷尾最温暖的风景。攻坚重点项目。围绕安全生产等急难险重任务，组建“党员攻坚专班”，推行“一线工作法”。今年以来，党员带头走访企业及商户400余家，协调解决用工短缺、融资困难等发展难题60余个，有力保障园区重点工程顺利推进。深化网格治理。将辖区划分为若干“红色网格”，常态化开展“敲门行动”。聚焦“一老一小”及困难群体，建立“民情台账”，实行“群众点单、组织派单、党员接单”闭环服务机制。去年以来，累计帮扶困难群众80余户，调解邻里纠纷50余起，办结便民服务事项200余件，切实让群众感受到“党员就在身边、服务就在眼前”，以实干实绩擦亮先锋底色。（撰稿人：艾珍，审核人：吴先智）