长丰（双凤）经开区：”全周期育管“锻造高素质先锋队伍

近年来，长丰（双凤）经开区全面贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》部署要求，聚焦不同阶段特点，坚持精准分类、闭环管理，有效激发党员队伍内生动力和先锋活力，为开发区高质量发展注入强劲红色动能。

抓实预备期教育，在思想淬炼中系好“第一粒扣子”。党性教育铸魂。盯紧预备党员关键期，对照合格党员“政治标尺”，加强党的历史、党的宗旨和党的政策理论等方面培训学习，搭配开展集体过“政治生日”、“重温入党誓词”等专题活动，以仪式感强化身份认同，促使其进一步端正入党动机。专题学习夯基。充分依托“三会一课”、主题党日等载体，系统学习党章党规等基础知识，结合落实“安徽党员大课堂”“学习身边榜样”等活动要求，帮助预备党员把握新时代党员新要求，以先进典型立标杆、树样板。结对帮带提效。健全“1+2”联系培养制度，发挥入党介绍人“传帮带”作用，定期开展谈心谈话、业务指导等活动，及时掌握预备党员政治立场、思想动态、党性修养及现实表现，帮助纠正偏差、解惑释疑，确保思想入党与组织入党同步到位。

把好新发展关口，在精准培育中锻造“过硬基本功”。统筹理论学习。将政治理论学习作为新发展党员“必修课”，构建“书记领学+老党员传学+骨干讲学”三位一体授课模式，

通过专题党课系统讲、红色故事生动讲、经典案例对比讲，变“空洞灌输”为“鲜活解读”，让新发展党员听得懂、学得会、用得上。压实纪律教育。把警示教育、典型教育搬到新发展党员教育课堂，邀请纪检干部讲授廉政党课，组织新发展党员深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，以“反面典型”案例为警示、为镜鉴，让新党员明底线、受警醒。搭建交流平台。以片区、产业链为单位，组织新发展党员定期开展“面对面”座谈交流，围绕岗位学习体会、工作实际困难、经验方法总结等内容互学互鉴，在平等对话中碰撞思路、共同提升，加快从普通职工向合格党员身份转变。

立足岗位练本领，在实干担当中争当“先锋排头兵”。岗位建功显担当。在社区、机关、企业设立156个党员先锋岗、62个党员责任区，组建在职党员、流动党员等志愿服务队伍55支，以“我为群众办实事”“问题帮办、助企发展”为桥梁，开展“立足岗位作贡献”活动，引导党员从小事做起、在担当中成长。闭环模式践初心。以“群众点单—支部派单—党员接单—群众评单”闭环机制为纽带，聚焦群众“小家常”，心系居民“小需求”，常态化开展“我是党员我争先”“敲门行动”等志愿服务活动，累计解决各类民生实事220余件。评先评优促反哺。推行“党员评议—支部推荐—工委研究”层层筛选模式，围绕全年履职实绩、日常服务表现评选“两优一先”、党代表等先进典型，用身边人身边事激发党员“我要学”内生动力，形成党员教育管理良性循环。

凝聚银龄正能量，在发挥余热中绽放“最美夕阳红”。银发聚力扬优势。紧扣“自觉自愿、量力而行、发挥特长”原则，吸纳熟悉区情民意的200余名老教师、老干部等“五老”人员组建银发人才库，聘请有能力、有经验的离退休党员担任“红色小管家”、“社区合伙人”，让银铃力量在邻里共治中持续发光发热。银铃志愿添活力。根据离退休党员个人兴趣和专长，组建18支“银铃”志愿服务队、20余支“送学小分队”，鼓励其走进小区、企业，开展政策宣讲、环境整治、走访慰问等志愿服务，以实际行动为基层治理赋能、为服务群众添彩。议事调解暖民心。借助“党群议事会”、“我们的圆桌会”等平台，引导广大离退休党员深度参与社区矛盾调解和“三位一体”协商议事，探索建立“基层调解组织+老党员调解”联动化解机制，累计调解各类纠纷200余起，切实架起党组织联系服务群众的连心桥。（撰稿人：王然，审核人：吴先智）