长丰（双凤）经开区：“三维赋能”工作法 推动党员教育在基层“落地开花”

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣党员教育与实践要求，以标准化筑基、精准化提质、特色化增效为路径，通过“资源整合、分类施教、载体创新”三维赋能工作法，不断推动党员教育管理走深走实，为基层治理与园区高质量发展注入强劲红色动能。

统筹资源配置，筑牢施教根基。织密阵地网络。构建“1+18+57+N”党群服务矩阵，以经开区党校为核心，联动18个社区党群服务中心、57个网格党群服务站，布局企业党员活动室、红色驿站等多点位教学阵地，打造“15分钟党员教育圈”。依托中共合肥北乡支部纪念馆等红色资源，打造3条红色研学线路，开展沉浸式教学200余场，推动理论学习与实景教育深度融合。建强师资队伍。坚持“专兼结合、本土优先”，整合党校教师、领导干部、行业专家、先进典型等资源，建立40余人动态师资库。吸纳“中国好人”、先模人物组建榜样宣讲团，开展巡回宣讲28场。实施“青蓝结对”，选聘社区书记担任实践导师，以老带新培育年轻党员骨干98人，构建层次丰富、结构合理的教学力量。优化课程供给。建立“群众点单、专家配菜、党员评议”机制，打造理论、党性、能力三大课程体系，开发特色课程16个。推出定制化学习包130期，制作微党课、短视频等新媒体教材，通过线上平台广泛传播，推动教育内容从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，增强学习吸引力与实效性。

靶向聚焦需求，立体施教增效。线下分类施教。按照“年初计划、季度安排、月月培训”节奏，分领域、分群体开展精准培训。针对机关、社区、非公企业、流动党员等不同对象，开设党组织书记、党务工作者、“两企三新”党员等专题班次，推行“夜间课堂”“车间微课堂”“午间学习”等模式，化解工学矛盾，实现培训全覆盖。线上多端联动。依托“学习强国”“长丰先锋”等平台，搭建“云端课堂”，开展视频学习、线上研讨等功能，转发推送学习资源500余次。建立党员学习微信群，为流动党员、新业态党员提供“掌上进修”服务，对年老体弱党员开展送学上门、结对助学，确保学习“不漏一人、不留死角”。严抓制度落实。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度，推动党内政治生活规范化常态化。推行党员学习学分制管理，将学习情况、参与活动、服务表现纳入积分考核，以制度刚性保障学习质量，全年开展各类培训32期、先锋论坛7期，覆盖党员8000余人次，全面提升政治素养与履职能力。

深化载体创新，实干践行初心。搭建实践讲堂。常态化开设特色讲堂，聚焦理论热点、治理难点、民生堵点，一月一主题开展学习研讨与经验交流。把课堂搬进小区庭院、企业车间、项目一线，开设“板凳课堂”“庭院党课”等互动式教学，推动理论学习与基层实操同频共振，促进学用结合、知行合一。强化实训练兵。打造实训载体，采用“工作实操+经验分享”沉浸式教学，提升党员群众工作、矛盾调解、服务企业等实战能力。组织党员开展岗位练兵、亮诺践诺、比武争先活动，设立党员先锋岗、责任区近200个，引导党员在本职岗位上当先锋、作表率。推动成果转化。组建55支党员志愿服务队，动员2000余名党员下沉基层一线，深化“群众点单—支部派单—党员接单—群众评单”服务闭环。聚焦“一老一小”、企业发展、小区治理等重点，实施微服务项目48个，开展便民服务、矛盾调解、政策宣传等活动610余场次，解决群众诉求1.2万件、企业难题337件，把教育成效转化为服务群众、推动发展的生动实践。（撰稿人：林洁，审核人：吴先智）