长丰（双凤）经开区：紧握“选育管”三字诀 锻造过硬基层党务“铁军”

近年来，长丰（双凤）经开区通过严把准入关口、丰富培养体系、强化监督管理，紧握“选、育、管”三字诀，着力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的党务工作者队伍，为开发区高质量发展注入强劲“红色动能”。

立足“严选配”，筑牢队伍建设“硬根基”。坚持从源头发力，严把入口关，不断优化队伍结构，确保党务工作者队伍政治过硬、素质优良。拓宽渠道“严推”。坚持内部推优、组织选派与个人自荐相结合，经广泛征求意见、分别谈心谈话、综合考察审核，将机关骨干、社区“两委”成员、年轻党员及企业一线优秀青年纳入基层党务工作者人才库，不断拓宽队伍来源。截至目前，全区已选配专兼职党务工作者220余名。紧扣质量“优选”。定期深入各基层党组织对党务工作者配备现状、工作开展情况进行全面细致“把脉会诊”，进一步明确党务工作者岗位职责、准入门槛、任用标准等内容，确保将政治素质好、工作作风实、业务能力强的优秀党员充实到队伍中来。立足结构“适配”。按照“以岗选人，人岗相适”原则，综合考虑年龄、党务工作年限、工作能力等因素进行合理配置，重点培养素质较好的年轻党员作为后备力量，形成梯队衔接、持续发展的良性循环，为队伍长远建设蓄足“源头活水”。

聚焦“强培育”，精心烹制业务“营养餐”。将能力建设摆在突出位置，构建全方位、立体化的培养体系，助力党务工作者练就“硬本领”。强化理论“铸魂”。将党务工作者培训纳入党员干部教育培训整体规划，充分发挥三级培训机制作用，引导全区党务工作者深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高理论水平。强化专业“赋能”。综合运用专题辅导、案例教学、现场观摩等方式，每年围绕党员发展、党费收缴使用管理等基础业务知识开展专项培训10余次。依托“双凤发布”公众号、党务工作群等线上载体，推送党建知识短视频、业务指南等内容110条，切实提升党务工作者“能干党务、会干党务、干好党务”的能力。强化帮带“提能”。推行党务工作者“老中青”梯队培养机制，通过“老带新、新促老”结对模式，组织70名经验丰富的优秀党务工作者“一对一”帮带党务新手，“手把手”传授方法、经验，有效解决了年轻党务“入门难、上手慢”问题。

突出“精管理”，激发干事创业“新动能”。坚持严管与厚爱结合，通过精细化管理，激发党务工作者队伍的内生动力和履职热情。严格动态管理。实行党务工作者动态管理机制，对符合要求、表现突出的党员及时“入库”，同步“出库”不符合工作要求和不宜担任工作职务人员，确保党务工作不“断档”、责任不“缺位”。严肃日常把关。以“定期检查+随机抽查+专项督查”为抓手，以“互查互看”“履职汇报”等活动为载体，聚焦党建重点工作落实情况，对党务工作者知识储备、实操能力进行全面评估，确保及时发现问题、纠正偏差。严促优势发挥。将党务岗位作为培养锻炼干部的重要平台，引导党务工作者深入一线，参与基层治理、民生服务等重点工作，推动解决增设健身器材、更换便民座椅等群众诉求210个。鼓励其以“党建+基层治理”“党建+为民服务”为主题，牵头打造“老伙伴药箱”“铃听‘辰’光”等特色党建项目12个，让党务工作者在服务群众、助力发展中彰显价值。（撰稿人：王然，审核人：吴先智）