长丰（双凤）经开区：“三聚焦”抓好非公党建质效

近年来，长丰（双凤）经开区始终坚持党建引领，积极探索党建工作与非公企业发展深度融合的有效路径，着力在组织覆盖、队伍建设、服务赋能三个层面精准发力，推动非公党建从“有形覆盖”向“有效引领”扎实迈进，持续为开发区高质量发展注入红色动能。

聚焦组织覆盖广度，筑牢坚强有力堡垒。坚持将扩大党的组织覆盖作为基础工程，精准施策，夯实党在非公领域的执政根基。精准摸排清底数。针对园区企业数量多、业态广、情况变的特点，选派70名专兼职党建指导员，建立“一对多”常态化联系机制。通过定期走访、动态更新，精准掌握企业运营、党员分布及组织建设实情，为精准推进覆盖提供可靠依据。灵活组建扩覆盖。按照“单独组建、联合共建、片区联动”的思路，根据企业规模和党员实际情况，“一企一策”灵活推进党组织组建工作。重点推动符合条件的企业单独建立党组织，对暂不具备条件的，通过区域联建、行业共建等方式实现党的工作覆盖。党组织在非公企业中的影响力持续扩大。规范提质夯基础。制定非公企业党组织标准化建设指南，规范组织生活、阵地建设。专项投入支持活动场所达到“六有”标准，构建起以经开区党群服务中心为枢纽、18个社区党群服务中心为支点、N个企业党群服务站为基础的“1+18+N”服务体系。定期组织观摩交流、对标学习，推动新建党组织快速进入角色、规范运行。

聚焦队伍锻造强度，培育关键骨干力量。将建强党组织书记、党建指导员、党员三支队伍作为提升非公党建质量的核心抓手。选优训强“领头雁”。突出政治标准和业务能力，注重从企业出资人、经营管理层中选拔党组织书记。建立涵盖领导干部、专家学者、优秀书记的26人“优质师资库”，通过“书记讲堂”、专题研修等形式开展系统性培训，不断提升党组织书记的政治引领能力和服务发展本领。管好用好“指导员”。健全党建指导员选拔、培训、管理和考核机制，制定履职清单，明确工作职责。将指导服务成效作为评先评优的重要依据，激发工作主动性。党建指导员深入企业一线，全年协助解决组织建设、活动开展等各类问题230余件，切实发挥了桥梁纽带作用。激活基层“红细胞”。深入实施“双培养”工程，注重把技术骨干、管理能手培养成党员，把党员培养成业务骨干。广泛设立党员示范岗、责任区，开展岗位建功、技术比武活动。引导党员围绕生产经营关键环节揭榜攻关，形成了一批技术成果和合理化建议，使党员先进性在企业最需要的地方得到彰显。

聚焦服务赋能深度，构建融合共进生态。推动党建工作与企业需求、人才成长、职工福祉同频共振，以高质量党建优化发展环境。精准服务助发展。深化“党建惠企”专项行动，定期梳理、精准推送涉企优惠政策。通过党组织与管理层沟通协商机制，在政策申报、融资对接、市场开拓等方面积极搭桥铺路。党组织全年协助企业对接资源、解决实际困难120余项，将组织优势转化为发展助力。平台聚才增活力。打造“党建+人才”综合服务平台，对接高校资源开展“订单式”技能培训。举办人才招聘、项目对接活动，有效满足企业用人需求。将思想引领融入职业发展，通过“车间课堂”、技能讲座等形式，既提升职工技能水平，又强化思想政治引导。关爱暖心聚人心。高标准建设并开放一批“暖心驿站”等服务阵地，拓展服务功能。常态化开展健康咨询、节日慰问、子女关怀等贴心活动，惠及职工及家属超500人次。积极整合社区资源，回应职工多元化诉求，解决工作生活后顾之忧，显著提升了职工的归属感和团队的凝聚力。（撰稿人：李玉，审核人：吴先智）