长丰（双凤）经开区：抓实发展党员工作 淬炼基层过硬先锋队伍

近年来，长丰（双凤）经开区始终将发展党员摆在基层党建基础性、战略性、长期性核心位置，立足城市社区治理、新业态群体服务、民生便民服务等一线场景，锚定源头提质、培育提效、管控提严三大核心维度，探索落地系统化党员培育工作模式，着力锻造一支信念坚定、政治可靠、素质优良、担当有为的基层党员先锋队伍。

严把源头选育关口，夯实党员发展根基。拓宽多元选人渠道。打破被动选人模式，主动下沉一线摸排储备人才，重点聚焦非公企业技术骨干、青年职工、新就业群体、返乡创业人才及社区优秀志愿者等先进群体，精准吸纳扎根基层、实绩突出、群众口碑好的优质后备人才，目前入库优秀人才60名，确保发展党员源头充足、质量优良。严守政治准入标准。始终把政治标准作为党员发展第一标尺，通过谈心谈话、群众走访、意见征集等方式，联动相关部门开展资格联审，全面核查入党人选的政治觉悟、道德品行与现实表现，坚决筑牢党员发展政治防线。优化动态储备体系。建立入党申请人、积极分子、发展对象分级台账，落实“一人一档、季度更新、年度研判”精细化管理机制，针对性吸纳青年、高学历优秀人才，持续优化党员队伍年龄、学历、行业结构，从源头夯实党员队伍建设根基。

创新多元培育模式，提升党员综合素养。赋能党务骨干队伍。聚焦基层党务工作短板，常态化开展发展党员流程规范、档案整理、政治审查、全程纪实等专项业务培训，通过案例讲解、结对帮带、现场答疑等实操方式，帮助党务干部吃透政策要求、熟练掌握工作流程，全面提升基层党务工作规范化、专业化水平。今年以来开展业务培训3场，覆盖党务工作者40余人次。丰富理论教育载体。整合党群服务阵地、红色教育基地等资源，搭建“线上+线下+沉浸式”多元学习平台，常态化开展党章党规、党的创新理论和时政政策学习，推送党建知识、宣传党员事迹，引导各行各业青年骨干主动向党组织靠拢。抓实常态党性淬炼。为每名培育对象配备优秀党员骨干作为培养联系人，常态化开展谈心谈话，组织参与主题党日、基层志愿服务，助力培育对象端正入党动机、锤炼党性修养,今年以来新发展党员累计参与各类实践活动45次。

强化实践严管并举，激活队伍履职动能。深耕基层治理实践。坚持实干育人的培育理念，搭建基层一线锻炼平台，组织入党后备力量主动参与邻里矛盾调解、人居环境整治、政策宣讲、小区安全巡查等工作，让其在一线积累经验、提升实干能力，成长为基层治理生力军。聚焦民生服务一线。立足群众需求，引导入党后备力量扎根为民服务前沿，聚焦“一老一小”、特殊困难群体，常态化开展便民代办、暖心帮扶、公益义诊等志愿服务，依托党群议事平台倾听心声、破解难题，厚植为民初心。今年以来累计组织志愿服务活动20余次，帮助群众解决实际问题40余件。健全从严管控机制。严格落实发展党员资格预审、集中培训、全程纪实、票决公示等制度，细化各环节标准，实现全流程闭环留痕管理。常态化开展自查、交叉核查，整改流程及档案短板，压实支部主体责任，营造风清气正的党员发展工作氛围。（撰稿人：王雪雯，审核人：吴先智）