长丰（双凤）经开区：“三维发力”推动党员队伍建设提质增效

近年来，长丰（双凤）经开区深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持把党员队伍建设作为夯实基层基础、赋能高质量发展的关键抓手，紧扣铸魂赋能、严管厚爱、先锋引领三条主线，推动党员教育管理监督服务全链条提质增效。

突出“铸魂赋能”，推动理论武装入脑入心。筑牢思想主阵地。以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心内容，将党的创新理论学习融入“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内组织生活，推动党员读原著、学原文、悟原理，2026年以来，各级党组织累计开展集中学习、交流研讨520余场次，覆盖党员3000余人次。创新学习新模式。打造“阵地+云端+实践”三位一体教学体系，建强“1+18+57+N”党群服务矩阵，创新推出“车间微课堂”“庭院党课”等特色载体，开展沉浸式、体验式实境教学86场；依托“双凤发布”等线上平台，推送定制化学习包、理论微课136期；针对新业态新就业群体，开设“夜间课堂”“周末课堂”90余场。实施分类精施教。聚焦机关、社区、企业不同领域党员特点与需求，量身定制教育方案：机关党员强化政策理论与履职能力，社区党员聚焦群众工作与服务效能，企业党员突出技能提升与产业攻坚，累计举办专题培训、技能讲座、业务实训32期，惠及党员群众2200余人次。

突出“严管厚爱”，激发党员队伍内生动力。抓实流动全覆盖。深入开展党员“双找”行动，以“流星之家”为载体，依托18个社区党组织、60个小区（片区）党支部、194个非公企业党组织织密组织网络，累计摸排流动党员2781名；组建18支“流动送学小分队”，联动“四到家、六必访”工作机制，为高龄、行动不便、外出流动党员送学上门、送服务到家，2026年以来累计服务特殊群体党员630人次。从严监督强约束。推行“学习积分+实践考核”双轨管理，将参训学时、组织生活、志愿服务、岗位履职等8项指标纳入量化考核；常态化开展警示教育、廉政谈话、纪律教育，全年举办警示教育活动42场，受教育党员620人次。正向激励树标杆。深化典型选树宣传，运用“五荐”工作法推选26名基层一线先进党员组成榜样宣讲团，开展“榜样讲党课”“先锋面对面”活动43场；多维度评选“发展先锋”“服务先锋”“攻坚先锋”，营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。

突出“先锋引领”，彰显党员担当作为本色。岗位攻坚当先锋。在重点企业、社区网格设立党员先锋岗158个、党员责任区1220余个；组建非公企业党组织211家，覆盖非公企业419家，累计征集技术攻坚“金点子”306条，推动党员牵头申报发明专利、实用新型专利8项。为民服务解难题。深化“我为群众办实事”实践活动，建立“群众点单—支部派单—党员接单—群众评单”闭环服务机制，组建1200余名党员志愿服务队，全年开展政策宣传、环境整治等志愿服务276次，解决小区停车难、基础设施提升等群众急难愁盼问题600余个；依托“宁家铺子”等特色党建品牌，孵化便民缝补角、家电急诊室等12个便民特色项目。常态长效促治理。把文明创建、基层治理等作为党员实践“大课堂”，完善党员教育成效评估、成果转化、跟踪问效闭环管理；推广“窗帘之约”关爱机制，构建“1+1+N”服务体系，组织党员参与社区活动500余场次，解决居民难题200余件，以高质量党员队伍建设赋能高质量发展。（撰稿人：高冉，审核人：吴先智）