长丰（双凤）经开区：深耕“红色根系” 激活“治理末梢”

近年来，长丰双凤经开区坚持大抓基层鲜明导向，紧盯城市基层治理堵点难点，以“红色根系”深扎楼栋院落为主线，通过扎深组织主干、深耕服务阵地、释放治理动能，着力构建党建引领基层治理新格局，持续提升居民获得感、幸福感、安全感。

扎深“红色主干”，健全组织体系“强核心”。坚持将组织触角向治理末梢延伸，着力构建“经开区党工委—社区党（总支）委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级组织架构，推动组织体系从“行政末梢”向“治理枢纽”转变。下沉“主心骨”，常态开展书记接待与一天书记。推行“书记接待日”沉浸式履职机制，组织小区党支部书记定期坐班接访、带案下访，累计解决各类事项100余起。峰宁社区创新推出“一天书记”，邀请居民代表、能人轮流担任“一天书记”参与巡查议事，今年以来聚焦电梯更新、燃气改造、充电桩增设等痛点开展现场办公18次，推动问题在一线发现、在一线化解。设岗“亮身份”，精细党员管理。深化“党员亮身份、服务亮承诺”行动，从严落实“红色小管家”三库三清单管理与“一月一测评”量化考评，针对社区党员设立政策宣传、民情收集、矛盾调解等15类责任岗，引导1200余名直管党员、离退休党员主动认领，有效破解一批群众身边的“急难愁盼”。

深耕“红色阵地”，优化服务功能“聚民心”。秉持“办公空间最小化、服务空间最大化”理念，推动阵地布局由“行政化”向“便民化”转变。盘活存量资源，充分利用小区配套用房、架空层及闲置角落，构建“1个区级中心+18个社区站+57个小区点”的红色阵地矩阵；重点打造金宁社区“宁家铺子”、峰湖社区“杏邻健康小屋”等一批特色微阵地，将服务送到居民家门口。聚焦全龄服务，针对“一老”群体，设立老年助餐点和康养驿站，月均服务1500余人次；针对“一小”群体，依托“四点半课堂”“五彩假日”开展寒暑假托管及科普实践活动35场；针对新就业群体，设立“暖新驿站”，提供饮水、热饭、充电等基础服务。搭建议事平台，依托现有阵地，在楼栋凉亭、庭院广场等区域设立“议事角”，常态化开展“楼栋议事会”“凉亭议事会”，今年以来累计召开党群议事会100余场次，协商解决噪音扰民、绿化管护等问题80余件。

释放“红色动能”，孵化治理品牌“增实效”。坚持问题导向，深挖本土资源，实施“一社一品”创建工程，以特色品牌激活基层治理内生动力。孵化“邻里型”品牌，金宁社区依托“宁家铺子”吸纳社区能人入驻，提供缝补、理发、维修等微利服务；创新推行“宁家积分制”，将居民参与环境整治、矛盾劝解等行为量化赋分，可兑换生活用品或服务，带动1100余名居民参与治理。做优“调解型”品牌，凤巢社区深化“阳光议事厅”协商议事功能，吸纳老干部、老党员等人员组成智囊团，用乡音乡情化解物业纠纷、家庭矛盾60余起。打造“文化型”品牌，万里社区挖掘传统文化内涵，制定红白喜事操办标准，倡导移风易俗，既降低了居民办事成本，又增强了社区凝聚力。（撰稿人：崔广兰，审核人：吴先智）