长丰县岗集镇：建强社区工作者队伍 激活基层治理源头活水

近年来，岗集镇坚持把队伍建设作为基层治理的先手棋，严把政治关口、严抓能力提升、严管作风建设、深耕为民服务，全方位锻造忠诚干净担当的高素质社区工作者队伍，持续激活基层治理内生动力，让基层治理“源头活水”奔流不息。

严把政治关口，筑牢队伍建设“压舱石”岗集镇始终坚持党管队伍原则，严格政治把关贯穿社区工作者选拔、招录、培养、管理全过程，从源头上建强基层治理骨干力量。在人员选拔任用中，坚决把政治素质、政治立场、政治表现作为首要考察指标，重点考察理想信念、党性修养、大局意识和为民初心，从严审核政治履历、日常表现、群众口碑。近年来招录实行“支部初审、党员评议、居民代表测评、党委复审”四级政治考察，政治表现薄弱人员不予录用，从源头净化队伍生态。在日常培育管理中，常态化抓实政治教育，固定开展党的创新理论、党章党规、基层工作条例专题学习，目前为止组织集中学习48场、专题研讨12次；常态化落实谈心谈话、思想动态研判等制度，全年全覆盖谈心谈话26余人次，引导全体社区工作者不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。确保基层治理、民生服务、矛盾化解、网格管理等各项工作始终沿着正确政治方向稳步推进，打造一支绝对忠诚、绝对可靠、绝对过硬的基层铁军。

精准赋能提能，锻造基层治理“主力军”岗集镇聚焦基层治理提质增效需求，以精准赋能、实战提能为抓手，全方位锤炼高素质社区工作者队伍，全力锻造扎根一线、服务群众的基层治理主力军。针对回迁小区治理复杂、矛盾纠纷多元、民生服务细碎等治理痛点，社区摒弃泛化培训模式，推行“缺什么、补什么”的精准滴灌培育模式，定制岗位专属培训课程，内容覆盖网格管理、纠纷调解、反诈普法、应急处置等实操领域。今年以来，社区累计开展专题培训8场次，组织全员下沉网格，常态化参与入户走访、隐患排查、邻里调解等一线工作，让年轻人员在实战岗位快速成长。将网格履职、矛盾化解率、群众满意度、志愿服务等指标纳入日常考核，以科学考评树牢实干导向。通过系统化培育、实战化练兵、精细化考评，社区队伍履职效能显著提升，有效锻造出一支善治理、优服务、敢担当的专业化队伍，为社区基层治理高质量发展注入源头活水。

深耕为民初心，点亮基层治理“暖心灯”岗集镇始终坚持党建引领基层治理、服务民生，引导全体社区工作者立足岗位扎根一线、用心服务群众。常态化开展网格下沉、入户走访，全年累计走访群众1900余户次，精准掌握辖区群众急难愁盼，建立民生问题台账，累计收集群众诉求216件，逐项销号落实，办结率98.6%。聚焦独居老人、困境儿童、残疾人、低保家庭等特殊群体，建立特殊群体专项服务档案，全年提供上门代办、健康义诊、心理疏导、节日慰问等精准帮扶服务120余次；落实“一老一小”专项服务，建成社区老年助餐点、少儿托管课堂，社工轮班值守，服务辖区老人、儿童超1200人次。常态化开展邻里调解、安全隐患排查、志愿服务、文体惠民活动，调解邻里、物业矛盾79起，化解成功率97%；开展消防安全、用电安全排查16轮，整改楼道堆物、线路老化等隐患203处，把问题化解在网格、化解在萌芽状态，切实打通服务群众“最后一米”，以过硬队伍建设推动基层治理有力度、民生服务有温度。（撰稿人：范惠娟；审核人：陈澳同）