长丰（双凤）经开区：铸强“红色引擎” 激活非公发展新动能

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣“党建强、发展强”目标，立足园区非公企业集聚特点，通过织密组织体系、淬炼先锋队伍、深化融合服务，将党建“组织力”有效转化为企业高质量发展的“生产力”，推动非公党建从“有形覆盖”稳步迈向“有效覆盖”。

织密组织“经纬网”，强基固本扩覆盖 。精准组建延触角。创新“单独组建+联合共建+楼宇集建”模式，对规模以上企业实行“单独组建”，对小微企业采取“行业联建”“片区统建”。截至目前，全区累计组建非公企业党组织210余个，覆盖企业410余家，管理党员1300余名。规范提质树标杆。制定《非公企业党组织标准化建设清单》，推行“月度提示、季度督查、年度评议”管理机制。深入开展“星级党支部”创评与“双强六好”党组织培育，目前培育省级“双强六好”5家、市级10余家、县级30余家，评选五星级非公党支部10余个，实现基层党组织全面过硬。网格联动聚合力。构建“区党工委—非公综合党委—党建指导站—企业党组织”四级网格体系，选派70余名党建工作指导员包联870余家企业。指导员常态化下沉“一对一”帮扶，累计入企走访千余次，精准解决党组织规范化建设及企业诉求130余件，打通了工作落实的“最后一公里”。

淬炼队伍“生力军”，铸魂赋能促融合。头雁领航抓交叉。实施“头雁”培养计划，注重从企业出资人、管理层和技术骨干中选优配强党组织书记，大力推行“双向进入、交叉任职”。目前，单独组建党组织的企业交叉任职率超75%，确保党组织有效参与企业重大决策。双向培养优结构。建立“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”的源头工程。重点向技术能手、一线青年倾斜，2025年以来从非公优秀人才中发展党员40余名（中层以上骨干占比近70%），非公关键核心岗位党员占比显著提升，优化了队伍年龄与学历结构。灵活教育不断档。破除传统集中学习壁垒，打造“指尖课堂+车间微党课”矩阵。依托“双凤发布”线上推学，线下开设“午间读书会”“政策直通车”等碎片化课堂，组建含班子成员、优秀党务工作者的“红色师资库”，2025年以来累计开展车间宣讲、理论研学300余场次，覆盖党员职工数千人次，实现教育“不下线”。

点燃服务“新引擎”，破题解难助发展。问题帮办解难题。深化“问题帮办、助企发展”机制，党建指导员“一企一档”跟踪服务。通过举办“红色沙龙”、政企对接会，累计梳理企业用工、融资、审批等诉求130余项，协助兑现惠企政策40余项，解决技术或用工实际问题70多个，发放政策“明白卡”1000余份。先锋攻坚促创新。在生产一线、研发关键环节设立“党员示范岗”200余个、“党员责任区”50余个，组建党员技术攻关组（或攻关队）百余支。广泛征集“金点子”并推动落地80余个，近年累计采纳技改建议近70条，党员逐渐成为企业降本增效、创新突破的主力军。联建共治显担当。推动“机关+企业”“社区+企业”结对联姻，促成多家企业与属地社区开展慰问、技能培训等共建活动；同时搭建校企对接平台，联动安徽工商职业学院、安徽国际商务学院等院校举办对接会，并打造70多个“星骑驿站”惠及新就业群体，形成企地互助、融合发展的良好生态。（撰稿人：崔广兰，审核人：吴先智）