长丰县岗集镇：“选育管”并举 建强非公党建指导员队伍

近年来，岗集镇非公党建指导站坚持“选优、育强、严管”三位一体工作思路，健全非公党建指导员管理机制，凝聚多方力量，推动非公党建与企业发展深度融合，为辖区非公经济高质量发展注入红色动能。

精挑细选优队伍，筑牢履职“硬根基”。坚持“讲政治、有道德、业务水平高”原则，突出政策讲解、思政微课宣讲能力强的要求，拓宽选人视野、严格选拔流程，组建30人专兼职非公党建指导员队伍。整合多方力量，抽调镇经济发展办、党建办等核心部门骨干，邀请岗集小学校长、供电供水局局长等各界代表，确保队伍既能解读政策、又能开展思政宣讲，构建“政企联动、多方参与、优势互补”格局。规范选拔流程，落实报名表登记、多部门联合政审、实地考察复核等环节，信访办、纪检部门、公安部门协同开展政审，核查政治立场、廉洁自律等情况，通过实地走访、座谈访谈、群众评议考察履职能力，层层筛选、优中选优，确保指导员扛牢职责、发挥实效，精准服务企业发展。

精准培育强本领，提升服务“软实力”。聚焦指导员履职需求，构建“多层次、全方位、常态化”培育体系，推动指导员从“新手”向“能手”转变。组织指导员参加县级集中培训会，赴五七干校开展红色教育，传承优良作风、筑牢思想根基；邀请市领导、党建专家现场授课，围绕非公党建政策、企业党建规范化建设等内容开展集中学习，破解工作难点。建立常态化学习机制，累计开展年度业务培训会12次，组织指导员分享工作经验、交流履职心得，总结提炼好做法、好经验，编辑撰写《指导员履新记》，以典型引路、以经验促干。明确每位指导员包联137家非公企业，下沉企业一线指导开展党建活动，精准收集发展难题，搭建政企沟通桥梁，用心用情助企纾困，推动党建服务直达企业需求。

从严管理激活力，健全长效“好机制”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断规范指导员管理，激发队伍干事创业活力。依据市、县非公党建指导员管理办法，结合岗集镇实际，制定《岗集镇非公党建指导员管理手册》，明确工作职责、工作标准和考核要求。创新建立评优激励机制，从走访企业、助企解难、“思政微课”授课、党组织组建等六个方面设定考核指标，全面量化履职成效。强化结果运用，县里每年评选优秀非公党建指导员，对获评者给予经费补贴和政策支持，同时优先安排优秀指导员赴浙江、广西等地交流学习，借鉴先进地区非公党建工作经验，拓宽工作视野、提升履职能力。通过指导员下沉服务，累计帮助企业解决难题52件，形成“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围。（撰稿人：孟莹莹；审核人：周永峰）