长丰县造甲镇：锚定党建“主引擎”，激发振兴“新动能”

近年来，长丰县造甲镇始终将党的建设视为引领全镇发展的“主心骨”，坚定不移地深入践行新时代党的建设总要求。以“锻造过硬干部队伍、构筑坚实廉洁防线、规范严肃组织生活、培育壮大后备力量”为有力抓手，不断激发基层党建的澎湃新动能，为全镇高质量发展筑牢坚实的政治根基。

擎起政治“领航旗”，锻造干部“先锋军”促振兴。强化政治理论学习。通过党委理论学习中心组学习、书记讲党课等方式覆盖镇村干部400余人次，推动全镇党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。选优配强村级班子。聚焦干部队伍建设，突出“头雁”引领作用，全方位锻造高素质干部队伍。截至目前，全镇村干部平均年龄45岁，大专以上学历占比75%，队伍结构持续优化。强化靶向能力培训。依托乡镇党校、村居党群服务中心主阵地，围绕党的理论、产业发展、基层治理、服务群众等重点领域，组织开展专题培训30余场。健全激励机制。完善多维度测评体系，围绕政治素质、工作作风、履职成效、廉洁自律等方面进行动态跟踪管理，坚持日常表现与定期测评相结合，将测评情况作为干部选拔任用、评先评优、党员发展的重要依据，充分激发干部干事创业的内生动力。

绷紧廉洁“高压线”，点燃作风“动力芯”焕新颜。深化全员学习。以党委理论学习中心组专题学、“三会一课”集中学、干部大会常态学等形式，组织全镇党员常态化开展学习教育。召开支部党员大会60余次，支部书记上专题党课40余次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神等内容。筑牢廉洁防线。常态化开展廉洁纪律教育及日常监督，通过讲授纪律专题党课、召开座谈会、组织观看警示教育片、参观警示教育基地等多种形式，增强干部的纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。强化担当作为。建立重点工作协调沟通机制，凝聚工作合力，闭环跟进各项任务落实。聚焦青年干部培养需求，计划开展年轻党员干部“三人行”业务能力培训活动，对青年干部等重点群体开展定向跟踪培养，着力提升年轻干部思想政治素质。

拧紧组织“螺丝钉”，筑牢党建“硬堡垒”稳根基。以“严”字立标，规范执行“三会一课”。通过下发“三会一课”工作提示的方式，要求各党支部定期召开“三会一课”，确保党的组织生活严肃认真、不走过场。以“实”字发力，高质量开好组织生活会，认真开展批评与自我批评，让“红脸出汗”成为常态，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。以“新”字破局，开展“主题党日+”活动。为打破组织生活“室内化、单一化”的局限，将主题党日活动与乡村振兴、人居环境整治、矛盾纠纷化解等工作重点深度融合，让党员在实践中践行初心使命，提升党组织的凝聚力和战斗力。全体党员亮身份、作表率、当先锋，解决群众实际困难210余件，显著提升党组织凝聚力。

培育后备“生力军”，注入振兴“新血液”增活力。严把党员发展关口。严格按照党员发展程序，注重从产业带头人、返乡创业青年、复员退伍军人和优秀大学生等群体中发展党员，2025年新发展党员13名，持续优化党员队伍结构，为党组织注入新鲜血液。优化后备干部库。全镇13个村（社区）现有村级后备干部23名，平均年龄31岁，均为大学以上学历，建立后备干部管理台账，实现村级后备人才“底数清、类别明、储备足”目标。实施“结对帮扶”计划。聚焦后备力量精准培育，明确由包村干部、村（社区）党组织书记作为帮带主体，与后备干部逐一结成“一对一”定向帮扶对子，鼓励后备干部在村负责基层党建、信访调解、人居环境等重点工作。通过包村干部“带思路、把方向”，党组织书记“传经验、教方法”，手把手破解基层治理、民生服务等实战难题，面对面传授群众工作技巧，助力青年后备力量快速锤炼政治素养与业务能力，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，凝聚奋进合力，以高质量党建引领镇域高质量发展。（扈孝玮）