长丰县岗集镇：“小支点”撬动基层党建“大升级”

近年来，长丰县岗集镇立足基层党建实际，以筑牢组织根基、激活队伍活力、服务群众需求为“小支点”，精准发力、靶向施策，推动基层党建从“强基础”向“提质效”升级，为全镇经济社会高质量发展注入强劲红色动力。

凝心铸魂，积蓄基层党建“大能量”。坚持把思想政治建设摆在首位，以标准化建设、常态化学习、制度化管理为抓手，不断夯实党建工作根基。一是强化理论武装不松懈。建立“党委中心组领学+支部集中学+党员自主学”三级学习机制，依托岗集镇党校、新时代文明实践站等阵地，通过专题党课、集中研讨、线上学习群等形式，常态化开展党的创新理论学习，今年以来，岗集镇各级党组织集中学习120余次，覆盖党员2000余人，推动理论知识入脑入心。二是建强组织堡垒不含糊。聚焦党支部标准化规范化建设，细化“组织设置、班子建设、党员管理、阵地建设”具体标准，对全镇19个基层党支部开展“一对一”指导整改，升级党建活动阵地3处，实现“有场所、有人员、有制度、有活动”全覆盖。三是精准赋能提质不缺位。紧扣基层减负要求，简化党建责任清单，取消冗余台账与重复指标，将“月调度、季督查”优化为季度调研指导+年度综合评估。选派党建指导员下沉“一对一”帮办，精简填报流程，让基层摆脱形式主义束缚，聚焦实效推动党建与中心工作深度融合。

激发活力，挥写基层党建“大手笔”。聚焦党员队伍建设，以选优配强、精准培育、正向激励为突破口，激活基层党建内生动力。一是拓宽渠道“选苗子”。坚持“德才兼备、以德为先”原则，重点从致富能手、返乡创业青年、退役军人、大学毕业生等群体中选拔优秀人才，通过结合县“红丰回归”行动和后备干部招考，建立村级后备干部人才库，储备后备力量120余人，其中大专以上学历占比达65%，平均年龄38岁。二是精准培育“育强苗”。推行“导师帮带”，优选20名经验丰富的镇村干部、优秀党员担任导师，与后备干部结对，通过“手把手教方法、面对面传经验”，提升基层工作能力。组织村“两委”骨干赴江浙先进地区考察学习3批次，带回产业融合、经济发展等可复制经验。三是正向激励“树导向”。建立党员积分制管理办法，将组织生活参与、志愿服务、实绩贡献等纳入积分考核，积分结果与评先评优挂钩，设立“党员先锋岗”，开展“优秀共产党员”“星级党支部”评选活动，充分激发党员干事创业热情。

服务大局，发挥基层党建“大作用”。坚持党建与中心工作深度融合，以网格治理、民生服务、产业发展为落脚点，让党建成果惠及群众、助推发展。一是网格治理“解民忧”。科学划分68个治理网格，选拔党员骨干、村民代表担任网格员，组建“社区两委-包片干部-网格员”三级治理队伍，建立“日常巡查、问题上报、快速处置”闭环机制，今年以来，累计排查化解邻里纠纷、基础设施破损等问题200余件，网格化解高效。二是民生服务“暖民心”。开展“我为群众办实事”实践活动，通过“敲门走访、民意恳谈会、线上留言板”等方式，收集群众诉求180余条，重点解决老旧小区改造、道路维修、养老服务等民生实事150余件，改造老旧小区3个，新建停车场2处，增停车位200余个，群众满意度持续提升。三是助力发展“促增收”。深化“党建+助企”服务模式，组建“政策宣讲轻骑兵”，由30名党建指导员担任政策专员，通过入企解读、专场培训等方式，精准推送减税降费、制造业“白名单”等政策，确保企业尽享政策红利。推动青峰岭村与企业开展村企联建，培育薄壳山核桃等特色品牌，带动户均年增收1.2万元，以党建引领绘就乡村振兴新图景。（撰稿人：刘尚宏；审核人：周永峰）