长丰（双凤）经开区：“三步走”深耕流动党员教育管理

近年来，长丰（双凤）经开区聚焦流动党员去向难掌握、作用难发挥等管理堵点，实施“流星计划”，统筹数字化管理、精准教育、实践赋能路径，构建一体化工作体系，推动流动党员主动担当作为，为园区高质量发展注入红色动能。

数字赋能织密共管网络，构建全域闭环管理底盘。以数字化手段打通流动党员管理堵点，搭建线上线下双向联动摸排管控体系，筑牢流动党员常态化管理组织根基。线上依托智慧党建平台上线专属“归队码”，印制三千余份流动党员“回家指南”，通过园区企业群、社区居民群及官方公众号全域推送，引导流动党员扫码登记、线上转接组织关系；联动市场监管、人社部门开展数据交叉比对，精准锁定新业态、商务楼宇、项目工地内党员信息，引导流动党员主动亮明身份、完成线上报到。线下依托“经开区党工委—社区党组织—小区党支部”三级联络架构，布设71个实体报到窗口，组织网格员等力量开展“扫楼清街”拉网式排查，动态更新信息台账3000余份，落实“一人一档、一月更新”标准，形成全程跟踪的闭环管理机制。推行“1+N”结对联络制度，整合阵地打造15分钟党群服务圈，提供一站式服务，全年解决群众急难愁盼200余件，从根源破解党员失联失管难题。

分层施教搭建融合课堂，锻造园区红色骨干队伍。立足流动党员工学矛盾突出、学习时间碎片化的实际，摒弃“一刀切”教学模式，打造“云端+阵地+送学”三维融合教育矩阵，提升流动党员综合素养与服务群众能力。线上搭建50个专属学习微信群，依托“学习强国”“长丰先锋网”推送定制化学习资源500余篇，开展专题研讨、知识竞赛等活动70余场，推出30余场10分钟微党课，覆盖党员1500余人次，方便党员利用碎片化时间自主学习。线下分类开设差异化实景课堂，为企业在职党员开设“午间微课堂”，为新业态党员开设夜间、周末课堂50余场；紧抓返乡窗口期开展红色研学10余次，依托“凤梧课堂”组织集中研讨40余次，吸引2300余人次参与。针对不便参学党员，组建18支送学小分队，上门帮学260余次，邮寄“红色包裹”1800余份。课程嵌入便民服务实操内容，动态优化教学，全年开展定向教学80场，持续强化党员宗旨意识，培育园区红色骨干力量。

设岗搭台激活先锋力量，拓宽党员建功发展路径。坚持以学促干、以干践学，搭建志愿服务、协商议事、岗位建功三大实践平台，推动流动党员深度融入园区发展与民生服务，释放先锋模范效能。组建18支“流星先锋”志愿服务队，引导500名流动党员亮身份、作表率，主动参与志愿服务活动320余次，开展“红色集市”“和邻有约”等公益活动175场，用实际行动践行初心使命；新业态流动党员收集民生诉求800余条，推动解决难题760余个。吸纳流动党员加入“红色小管家”队伍，参与民情恳谈、矛盾调解与小区事务协商，认领群众微心愿193个，化解纠纷80余起，推动民生实事落地见效。搭建园区建言平台，征集产业升级、服务优化建议300余条，40余条转化落地；设立先锋责任区，引导党员攻坚技术难题110余个，配套创业扶持带动就业增收。建立红色积分激励机制，量化考评表现、评选优秀典型，增强党员荣誉感与主动性，构建党建引领、多方协同的园区共建新格局。（撰稿人：段琼、陆晶晶，审核人：吴先智）