长丰（双凤）经开区：“三招联动”激活党员教育新动能

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣党员教育管理核心任务，在理论武装、精细管理、实践服务上持续发力，以学铸魂、以治强基、以行践诺，推动党员教育从“有形覆盖”迈向“有效赋能”，让党员队伍更有活力、服务群众更具温度。

精准施教强实效，让理论学习“活”起来。常态研学筑根基。严格落实“三会一课”、主题党日制度，打造“固定课堂”主阵地，依托18个社区党群服务中心、57个小区党群服务站，常态化开展党的创新理论学习，班子成员带头领学、党务骨干精准讲学、普通党员交流互学。全年累计开展集中学习1130余场次、书记讲党课512场次，实现理论学习全覆盖。分类送学补短板。打破“一刀切”模式，构建“线上+线下、集中+分散”学习矩阵。针对年轻党员，依托“学习强国”“长丰云”等平台推送微课程，实现“指尖随时学”；针对老党员，组建18支“流动送学小分队”，开展“板凳课堂”“送学上门”，定制大字版、语音版资料；针对企业党员，在32个重点产业链设立“红色学习角”，开设午间学习会，破解工学矛盾。以测促学提质效。建立“学习积分+测试评估”闭环机制，将参训时长、学习成绩、心得体会纳入电子档案，定期开展应知应会测试，对学习效果不佳党员开展“个性补课”。举办知识竞赛、红色研学等活动，以赛促学、以学促用，累计覆盖党员1800余人次，实现理论武装“精准滴灌”。

分类施策优结构，让党员队伍“强”起来。三色分类明职责。推行“红黄蓝”三色管理法，精准区分党员类型。对在职党员实施“承诺践诺+积分考评”，划定1200余个“党员责任区”，引导在网格治理、文明创建中当先锋；对退休党员搭建“邻里互助组”平台，发挥经验优势参与矛盾化解；对流动党员建立“线上微支部”，实行“连心式”管理，确保“流动不流失、离乡不离党”。严管厚爱强约束。构建“党工委包联、社区主抓、支部落实”三级责任链，规范组织生活、党费收缴、民主评议。落实“一对一”帮扶机制，全年走访慰问300余人次。优化“双轨制”考核，将学习积分、实践表现与评优评先挂钩，评选“发展先锋”26名，激发队伍活力。优化结构蓄动能。严把党员“入口关”，注重从产业工人、新业态群体、优秀青年中发展党员。严格执行全程公示、全程票决、全程记实，加强入党积极分子培养，开展专题培训、实践锻炼，优化队伍年龄、学历结构，让党员队伍始终保持蓬勃朝气与强劲战斗力。

实践赋能惠民生，让为民服务“实”起来。红色队伍冲在前。深化“党建+志愿服务”，组建“多彩峰宁”“红骑先锋”“杏邻先锋”等55支志愿队伍，吸纳282名“红色小管家”。设立“党员先锋岗”，开展“在职党员进社区”“我当一天网格长”活动，党员亮身份、亮承诺、亮作为，全年开展志愿服务798场次，服务群众6.2万人次。民生实事解民忧。聚焦群众“急难愁盼”，推行“居民点单、社区接单、党员办单”机制。围绕老旧小区改造、停车难等问题，开展“楼道革命”“平安巡查”“关爱夕阳红”等行动，协调解决充电桩建设、矛盾纠纷等430余件，调解邻里纠纷220余起。打造“杏邻”“宁家铺子”“流星之家”等服务品牌，让服务直达家门口。基层治理显担当。构建“1+3+N”红色治理格局，党员带头参与小微协商、圆桌议事。引导在职党员“双报到”，融入网格参与文明创建、隐患排查、反诈宣传。联动135家商家成立“爱心联盟”，推出公益服务36项。党员在实践中淬炼党性，实现“学思用贯通、知信行合一”，以实干担当绘就基层治理幸福画卷。（撰稿人：艾珍，审核人：吴先智）