长丰（双凤）经开区：“三链聚力”助推流动党员教育见行见效

近年来，长丰（双凤）经开区紧扣新时代流动党员教育管理工作新要求，以“建强组织、精准教育、发挥作用”为核心，系统谋划、精准施策，通过织密组织链、抓实教育链、延伸作用链，推动流动党员教育管理实现从“有形覆盖”向“有效赋能”深度转变。

在织密组织链条上下“实功夫”，坚持“全覆盖+动态化”并举，筑牢教育管理根基。坚持“党员流动到哪里，组织就覆盖到哪里，服务就跟进到哪里”，着力构建线上线下协同、条块结合、全域覆盖的组织体系。健全管理制度，制定流动党员教育管理“十二条”，明确管理标准、责任分工和服务举措，为流动党员教育管理工作提供制度遵循。优化线上阵地，依托智慧党建平台，完善流动党员信息库，实现组织关系转接、信息动态更新、学习任务推送“一网通办”，做到“流出流入双向掌握、线上线下同步管理”，打破时空管理壁垒。强化线下摸排，结合社区网格、企业园区和商务楼宇，持续开展“组织找党员、党员找组织”专项行动，通过定期排查、数据比对、社区企业联动、同乡问询等方式，全面摸清流动党员底数、从业状况和学习需求，及时将其纳入组织管理。分类建强组织，对就业集中、稳定性较强的流动党员，依托开发区产业链、项目一线设立功能型党小组；对分散流动的党员，按照属地原则纳入社区党组织或流动党员联络站，18个社区分别依托党群服务阵地打造“流星之家”，为流动党员打造“暖心家园”。截至目前，全区系统纳管流动党员380余名，基本实现组织覆盖无死角、教育管理不断线。

在抓实教育链条上下“深功夫”，坚持“精准化+便捷化”并重，丰富教育供给载体。贴近流动党员实际、分类施教精准赋能，是提升流动党员教育质效的核心，摒弃“一刀切”“一锅煮”的教育模式，依托“凤梧课堂”主阵地，构建起差异化、精准化、便捷化的学习体系。分类定制课程，聚焦流动党员从业特点和学习需求，推行“点单+配送”模式，建立分类课程资源库。针对在企在职流动党员，鼓励、指导企业开设“午间微课堂”“班后一刻钟”等灵活课堂，开展政策解读、技能提升、安全生产等专题培训；针对灵活就业、分散流动的党员，依托社区“流星之家”组织晚间学习、周末观影讨论，实现学习就业两不误；针对年老体弱、行动不便的流动党员，持续开展“送学上门”行动，组建由支部书记、红色小管家等组成的送学队伍，携带“学习赋能包”开展结对帮学，传递组织关怀。创新学习形式，线上突出便捷灵活，开展线上结对帮学，依托学习强国、“双凤发布”微信公众号和流动党员微信群，推送定制化学习内容，实现“指尖学习”常态化、自主化；线下注重场景融入，结合流动党员集中返乡契机，开展“返乡课堂”“先锋故事汇”等集中学习活动，增强学习的吸引力和实效性。强化教育成效，建立学习反馈机制，动态收集流动党员对课程设置、学习形式的意见建议，持续优化教育内容。今年以来，全区累计开展各类定向教学活动80场，覆盖流动党员超1000人次，切实增强了流动党员教育的针对性和实效性。

在延伸作用链条上下“真功夫”，坚持“融合化+实效化”并行，彰显先锋模范作用。引导流动党员融入开发区发展、主动担当作为，是流动党员教育管理的最终目标。持续擦亮“流星计划”党建品牌，激励流动党员亮身份、作表率、促发展，推动教育成果转化为服务发展的实际力量。深化阵地服务功能，持续完善“流星之家”服务体系，将其打造为流动党员参与基层治理、开展志愿服务的“前哨站”，同时依托宁家铺子等党群服务站，为流动党员提供就业咨询、权益保障、政策解读等便民服务，切实解决流动党员工作生活中的实际难题。搭建实践建功平台，围绕开发区产业发展、文明创建、安全生产、基层治理等中心任务，设立“流星先锋”岗、党员先锋岗，引导流动党员立足岗位建功立业；鼓励具备专业特长或从业经验的流动党员加入“红色小管家”队伍，参与社区协商、项目咨询、矛盾调解，为基层治理注入新活力。健全激励机制，建立流动党员作用发挥积分评价和反馈激励机制，将参与学习、志愿服务、建言献策等情况量化评分，作为评优评先的重要依据，同时大力宣传优秀流动党员先进事迹，增强流动党员的荣誉感和归属感。今年以来，组织流动党员参与社区活动200余次，提出合理化建议100余条，有效助推企业和社区解决一批实际问题，实现流动党员“流入”与“贡献”同频共振，让流动的“红色细胞”在开发区高质量发展中焕发新活力。（撰稿人：赵魏怡，审核人：吴先智）