长丰县岗集镇：“四到位”工作法提升流动党员管理质效

近年来，长丰县岗集镇紧盯流动党员教育管理难点堵点，以组织覆盖、教育管理、作用发挥、服务保障四到位为抓手，健全全链条管理机制，推动流动党员管理更精细、服务更精准、作用更长效，不断夯实基层党建工作基础。

组织覆盖到位，管理网络“密起来”。构建“1+X”组织体系，依托产业链、商会在江浙地区建立流动党员党支部1个，织密“横向到边、纵向到底”的流动党员管理网络。推行“双联双管”工作机制，落实支部委员“一对一”联系制度，建立微信联络群19个，实时更新流动党员信息台账。创新“网格+党建”模式，将流动党员纳入村级网格管理，由网格员常态化做好联系、沟通与服务工作，确保党员“流动不流失、离乡不离党”。通过定期走访、线上报到、动态跟踪等方式，实现党员联系全覆盖，组织归属感和向心力持续增强。

教育管理到位，学习成效“实起来”。打造“云端+指尖”学习矩阵，依托“学习强国”“长丰先锋”等平台推送精品课程60余期，开展“微党课”“云研讨”10场次，覆盖党员800余人次，搭建起随时随地可学习、可交流的线上阵地。针对返乡党员开设“补课充电”“红丰回归”课堂4期，组织集中学习、实地观摩，内容涵盖党的二十大精神、乡村振兴、基层治理等重点内容，累计参学1000余人次。开展“送学上门、寄学到家”服务，寄送《流动党员学习包》200余份，包含党章党规、政策解读、家乡发展简报等资料，确保党员教育不断线、思想不掉队。

作用发挥到位，先锋形象“亮起来”。设立“流动党员先锋岗”5个，明晰岗位职责，引导流动党员在产业发展、乡村建设、基层治理中争当先锋、争做表率。深入开展“我为家乡发展献一策”活动，收集产业发展、环境整治、民生改善等意见建议45条，推动转化落地项目3个，其中大窑村党员提出的特色种植方案，带动村集体经济增收10万元。组建“流动党员志愿服务队”2 支，30余名党员返乡参与环境整治、矛盾调解、文明创建等志愿服务30余次，解决群众急难愁盼问题120余件。推行“红色积分榜”，对表现优秀党员予以表彰激励，形成“离乡不离责、流动不流心”的良好局面。

服务保障到位，暖心关怀“暖起来”。建立流动党员“暖心档案”28份，动态掌握党员就业状况、家庭困难、实际需求等情况。严格落实“三必访”机制，在党员家庭遇困、节日返乡、生日之际必访必问，累计走访慰问80余次，协调解决子女入学、留守老人照料、就业纠纷等实际困难32件。实施“情暖归巢”行动，联合人社部门提供就业指导130余人次，开展技能培训6场，帮助12名党员实现就近就地就业。通过“线上问需+线下解难”双向服务，让流动党员真切感受到组织温暖，不断增强归属感、幸福感和凝聚力。（撰稿人：胡培俊；审核人：周永峰）