长丰县庄墓镇庄王社区：红色阵地筑根基，建强为民服务队伍

近年来，庄墓镇庄王社区紧扣新时代党的建设新形势、新任务，立足社区党群服务中心，深入推进党员教育培训，将红色基因融入党员教育全过程，通过教育固本、分类施策、实践强基等举措，建强党员队伍，把学习成果转化为为民服务的实际行动，为基层治理注入红色动能。

坚持教育固本，精准化教学内容。针对基层党员理论学习与实践需求脱节、学习形式和内容单一化等问题，庄王社区设立“征集需求-设置课程-评估效果”机制，形成教育闭环，紧扣社区日常工作与党员履职实际，围绕污水管网修建、邻里纠纷调解、土地二轮延包、惠民政策落地等高频难点工作，征集党员需求，每月开设1次菜单式专题培训，为党员答疑解惑，去年一年，累计覆盖党员300余人次。与此同时，搭建“线上+线下”双线学习平台，线下推行“送学上门”“入户宣讲”等暖心服务，为10余名年老体弱党员提供个性化贴心辅导，确保老党员学习不掉队、不缺课；线上利用好远程教育平台“宣传、教育、服务”三大功能，依托“学习强国”“安徽先锋网”“长丰先锋网”等新媒体平台，定期推送微党课视频、政策解释、先进模范宣传等优质学习资源，年均发布学习资料超260篇，实现辖区年轻党员、流动党员100%覆盖。

坚持分类施策，差异化教育管理。庄王社区针对不同党员群体的特点，分类管理，构建全覆盖、多层次、常态化的党员教育管理体系，实现党员教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。对于在职党员，社区积极推动在职党员从“单位人”向“社区人”转变，积极引导其认领服务岗，主动融入社区治理。目前有10余名在职党员投身社区清雪除冰行动、夜间巡逻值班值守、扶贫帮困志愿服务，为辖区筑牢安全防线，倡导文明新风，助力民生改善做出贡献。对于无职党员，推行“定岗定责”机制，激发其“无职有位”的责任意识，围绕政策宣传、矛盾调解等工作需求设置实践岗位，党员自愿认领、党组织审核，让每一名无职党员都能在各自岗位上践行初心使命。对于高龄党员，充分发挥身体状况较好的老党员“传帮带”作用，邀请他们担任“党史讲解员”，向年轻党员、儿童讲述革命经历、工作故事，传承红色基因，让老党员的宝贵经验和崇高精神成为激励后辈奋进的强大动力。

实践强基，实效化能力提升。庄王社区坚持“学思用贯通，知信行统一”，把实践作为最好的课堂，把党员教育的落脚点放在为民服务上。建立“党员联户”机制，组织10名党员干部深入网格，在一线亮身份、领任务、解难题，通过走访群众，实时收集群众诉求建议并建立台账。2026年截至目前，累计梳理并协调解决就医、养老、生活服务等实际困难55个，收集并反馈有效意见16条。同时，社区以“敲门行动”“窗帘之约”为抓手，组建“红色先锋志愿服务队”，聚焦辖区老年人急难愁盼的问题，开展“一对一”结对帮扶，2026年共提供健康义诊、日常照看和政务帮办等服务18次，累计参与党员30余人次。针对矛盾调解、治安管理等基层治理重点工作，组建“五老说事团”，带头开展入户调解矛盾纠纷、普法宣传、关心下一代等工作，展现“银龄”风采，成为促进邻里和睦、维护基层社会稳定的“稳定器”。（撰稿人：王玥琁 审核人：周楠）