长丰县双墩镇河东村：蓄足源头活水 建强后备力量

为破解村级干部队伍年龄断层、能力恐慌等问题，河东村党总支坚持把培养选拔年轻干部作为强基固本的重要工程来抓，通过精心“选苗”、系统“育苗”、大胆“用苗”，着力打造一支素质优良、结构合理、群众认可的年轻党员队伍。

拓宽视野“选”，确保好中选优。党总支破除“等、靠、要”思想，变“坐等上门”为“主动寻访”，多渠道发掘优秀人才，注重从优秀青年、致富能手、返乡创业人员、退役军人、本土大学毕业生等群体中物色人选，选拔一批政治素质好、致富能力强、服务意识强的年轻干部。通过个人自荐、党员群众推荐、组织推荐相结合的方式，研究确定年轻干部人选，确保程序公开透明、人选质量过硬。

多措并举“育”，提升能力素质。党总支根据年轻干部特点，量身定制培养计划，实施精准培育。一是强化理论武装。将年轻干部纳入党员学习教育体系，要求他们列席支委会、党员大会、主题党日等活动，提升政治理论水平和政策理解能力。二是实施“导师帮带”。建立“两委”干部与年轻干部“一对一”或“多对一”结对帮带机制，由经验丰富的村干部担任“导师”，通过言传身教、实践指导，帮助熟悉村级事务、掌握工作方法、提升群众工作能力。有计划地安排后备干部参与人居环境整治、矛盾纠纷调解、政策宣传等，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

动态管理“用”，激发干事活力。健全考核激励机制。结合年度考核和日常表现，对年轻干部进行定期评议，对表现突出、进步明显的予以表彰奖励，并在评先评优、培训深造等方面给予倾斜。坚持培养与使用相结合，在村级组织换届或“两委”干部出现空缺时，优先从表现优秀、条件成熟的年轻干部中选拔任用，对不符合条件、表现不佳的及时调整出库，保持队伍活力。营造关心关爱氛围，党总支书记定期与年轻干部开展谈心谈话，了解其思想动态和工作困难，帮助解决实际问题，增强他们的归属感和责任感，激发扎根基层、服务乡村的热情。

未来，河东村将持续深化人才培养，储备后备人才。为乡村振兴战略的深入实施提供坚实后盾。（撰稿人：张涛 审核人：崔慧云）