长丰县庄墓镇李庄村：“三管齐下”建强村级后备大军

近年来，长丰县庄墓镇坚持把村级后备干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要举措，在“选、育、管”上全方位发力，着力打造一支政治素质高、干事能力强、服务意识好、群众口碑佳的村后备干部队伍。

择优从严“选”，在“选优配强”上下实功。一是严格人选标准。坚持“政治过硬、能力过硬、作风过硬”正确选人导向，好中选优、优中选强、强中选精，坚决把好“入口关”。截至目前，李庄村共储备村级后备力量3名，其中包含1名“归雁工程”人员。二是拓宽来源渠道。聚焦产业发展、信访维稳、基层治理等方面，制定岗位需求清单和人才供给清单，注重从优秀大学生、退伍军人、致富能手及外出务工经商人员中物色人选。三是坚持动态管理。坚持“一人一档”，建立培养对象台账和动态管理机制，按照“严进严出、动态调整”原则，对不适宜、不胜任的，及时调整出库并择优补充。

精准科学“育”，在“培才引带”上出实招。一是教育培训提能。结合新型职业农民培训等载体，采取“理论＋实践”、“课堂＋基地”的方式，将后备力量纳入乡村振兴主题培训对象。今年，镇上举办“长剑励才，丰羽铸基”实训活动，我村参训人员5名。二是学历提升增智。严格落实村干部学历教育提升工作，每年推荐至少2名村级后备力量参加村干部学历教育，采取学费减免、奖补等措施支持村级后备力量提升学历。近年来，我村已有10余名村级后备力量完成学历提升。三是导师帮带护航。实行村级后备力量“传帮带”培养机制，建立“1名乡镇班子成员+1名村‘两委’主要负责人+1名后备力量”结对帮扶模式，通过面对面”传经验、“手把手”教方法、常态化谈心谈话，全方位、全过程跟进指导，有效提升村级后备力量综合能力素养。

搭建平台“用”，在“知人善任”上落实处。一是突出实岗锻炼。注重一线培养锻炼，有计划地组织村级后备力量参与基层党建、综治维稳、乡村振兴等急难险重工作，提升其应对复杂局面、处理具体问题的能力，截至目前我村被镇抽调实岗磨炼人员2名。二是遵循人岗相宜。鼓励有致富能力、种植养殖能手、群众公认度高的后备力量带头参与村（社）集体经济经营；安排邻里关系好、凝聚群众能力强的后备力量，积极参与基层矛盾纠纷化解。三是及时补缺使用。围绕“成熟一个、使用一个”原则，对表现突出的村级后备干部，在评先选优、党员发展、村“两委”换届和推选“两代表一委员”时优先考虑，充分调动后备力量干事创业的主动性、积极性和创造性。（撰稿人：孟斌辉